2013年10月1日，默沙东表示将把年度营运成本削减25亿美元，并裁员8,500人，相当于全球员工总数的逾10%。此举是在效仿竞争对手削减研发支出以支撑获利的做法。不过，MarketWatch专栏作家刘易斯(Al Lewis)撰文对默沙东最新一轮的裁员进行了分析，指出这一切都只是为了追求短期表现，所谓裁员能够带来的长期好处纯属无稽之谈。

　　默沙东表示，计划将业务重点放在最有可能通过监管审批，并能带来可观营收的产品上。

　　默沙东将放弃研发成功机率不大的产品，并计划停止研发部分已进入后期试验的产品，还欲将部分产品授权给其它公司。

　　2011年默沙东重组时就宣布过要裁员13,000人，到目前还有7,500个职位待裁。此轮裁员主要涉及行政人员，以及与销售或工厂关闭相关的职位。

　　默沙东在走近几年辉瑞、阿斯利康(AstraZeneca)和赛诺菲走过的路，再次进行裁员，因为面临非专利药领域的竞争，自家的重要药品销售乏力，数起备受瞩目的试验性药物研发失败或是推迟。

　　默沙东这次新重组将裁减的职位有一半来自研发部门。默沙东对这个部门爱惜有加，研发实力也非常雄厚，但近几年却在走下坡路。

　　默沙东执行长Kenneth Frazier表示，公司目前在评估应该放弃哪些药或者疾病领域，同时保留哪些，但几乎还没有做出决定。

　　“通过降低成本，我们将能释放可用于并购和业务拓展的资源，”Frazier说。他提到公司有购买新药，或使用其他制药商专利权的强烈兴趣。

　　这轮成本削减的约40%，或10亿美元将在2014年底实现。默沙东表示，将同时削减销售行政领域和研发部门的成本。余下的成本削减将在2015年底完成。

　　默沙东表示，仍预计2013年全年不计特殊项目的每股盈余(EPS)为3.45-3.55美元。去年实际EPS为3.82美元。